1.性价比员工，校招舍不得花大钱，招的都是一般的程序员，和Hua、OPPO、VIVO招的程序员根本不是一个量级，代码越写越烂。
2.对手公司舍得给员工分红，结果首富大人今天分99亿，明天抛售***300亿，程序员只拿死工资，干活没有积极性。
3.首创的996加班模式，员工每天为了自己眼前的KPI已经麻木了，只要按时完成特性就行了，弄出一个合格的产品就不错了。
4.屎山代码，特性为了求首发，今年上，明年关掉，越开越多的无关代码，删…。
胸大的女孩子有什么烦恼？
男人为什么到了一定年纪就喜欢喝酒？
如何判断鱼缸中的硝化系统是否已经成功建立？
工资突然爆炸式提升是什么感觉？
独立开发者都使用了哪些技术栈？
手机的运行内存真的有必要上16GB吗？
如何评价MiniMax推出的全球首个开源大规模混合架构的推理模型MiniMax-M1，其有何技术优势？
马斯克宣布星舰将配备 42 台发动机，如何评价这一设计？
台州和温州，那一座城市潜力大？
国外(GoDaddy)注册的域名如何在国内备案?
电话：
座机：
邮箱：
地址：
