1.性价比员工，校招舍不得花大钱，招的都是一般的程序员，和Hua、OPPO、VIVO招的程序员根本不是一个量级，代码越写越烂。
2.对手公司舍得给员工分红，结果首富大人今天分99亿，明天抛售***300亿，程序员只拿死工资，干活没有积极性。
3.首创的996加班模式，员工每天为了自己眼前的KPI已经麻木了，只要按时完成特性就行了，弄出一个合格的产品就不错了。
4.屎山代码，特性为了求首发，今年上，明年关掉，越开越多的无关代码，删…。
TVB 演员陈慧珊转行当英语老师，称已拿博士学位，如何看待她的选择？为什么这么多 TVB 演员转行？
作为一个腰细腿粗的女生什么感觉？
延边大学毕业典礼上，食堂阿姨的发言为什么能让许多同学落泪？
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为什么 CRT 画质这么好也被淘汰，液晶反而发展的很好？
手机的运行内存真的有必要上16GB吗？
nodejs 真的不擅长CPU密集型计算么，与c++或者 rust 差别有多大？
程序员不租房住车里，称三年多省了差不多十万，被质疑占用公共***，怎样看他的选择？这算占用公共***吗？
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