别说国企，就是央企在编人员都裁，而且还是人事岗。
放图为证。
我在通用技术集团的***公司总部任职，由于公司之间兼并，我所在的部门一把手和二把手离职后，我接手他们的部分公司，我管着员工关系，绩效和薪酬工作，年初一月我家宝宝出生，但是公司要发年终奖，不让休陪产***，让把年终奖分配方案做好，并发放完才让休，我那一个月连周六日都在加班，期间手脚麻头晕。
就宝妈分娩当天休了一天，于是我和宝妈说了我没法陪她，她表…。
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领导让我周末无偿加班做PPT，拒绝后他说「年轻人别太计较」，我直接提离职错了吗？
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