1.性价比员工，校招舍不得花大钱，招的都是一般的程序员，和Hua、OPPO、VIVO招的程序员根本不是一个量级，代码越写越烂。
2.对手公司舍得给员工分红，结果首富大人今天分99亿，明天抛售***300亿，程序员只拿死工资，干活没有积极性。
3.首创的996加班模式，员工每天为了自己眼前的KPI已经麻木了，只要按时完成特性就行了，弄出一个合格的产品就不错了。
4.屎山代码，特性为了求首发，今年上，明年关掉，越开越多的无关代码，删…。
这是男朋友桌面的游戏，有什么是我可以陪他玩的吗？
如果入门量化交易只能看一本书或一个课程，你会推荐哪个？
为什么中国男性正在集体退出相亲市场？
postgresql能取代mongodb吗？
2025，j***a开发，已经炸了吗?
为什么男生都不喜欢173身高的女生啊?
JetBrains 放弃 AppCode 是否是一个错误决定？
「绝世美女」都有什么特点？
敢不敢留下一张自拍照让人打分？
如何评价巴黎世家官宣杨超越为品牌挚友？
电话：
座机：
邮箱：
地址：
